Europa se posiciona periódicamente como un lugar privilegiado para invertir: solo en la UE, el mayor mercado único del mundo por número de consumidores, los valores de inversión directa en manos de inversores extranjeros ascienden a casi 10 billones.
Teniendo esto en cuenta, las empresas extranjeras buscan constantemente el mejor lugar para desarrollar sus negocios, pero la fragmentación política, legislativa y administrativa del Viejo Continente dificulta saber con exactitud qué país puede ser la mejor opción.
Sin embargo, un nuevo estudio puede ayudar a orientarlas en la dirección correcta, ya que clasifica los mejores y peores lugares para las empresas que buscan contratar en Europa.
Según The Conference Board, un ‘think tank’ de investigación empresarial con sede en Estados Unidos, las grandes capacidades, una sólida cultura empresarial y unos costes laborales relativamente moderados convierten a Dinamarca en el principal destino para las empresas que desean establecerse o expandirse en Europa.
Los diez primeros puestos del informe están dominados por el norte de Europa, junto con economías más pequeñas pero ricas que destacan por su adaptabilidad y nivel de cualificación. Cada una de las categorías se puntúa sobre 100.
Suiza, en segundo lugar, fue el único país que obtuvo una puntuación perfecta de 100 puntos en talento y competencias, aunque su elevado coste de vida sigue siendo un reto para las empresas que desean contratar allí..
Alemania: presión demográfica y altos costes laborales
Alemania es la única economía del G7 que figura entre las diez primeras. No obstante, el informe señala problemas importantes, como el descenso demográfico de la población económicamente activa, que amenaza la oferta de mano de obra, el aumento de los costes laborales y la lenta adopción digital.
El país también obtuvo una puntuación especialmente baja en competitividad de la mano de obra (25), la segunda más baja entre los 20 países con mejores resultados globales, solo por delante de Portugal (19).
Reino Unido y el caos del Brexit
El Reino Unido sigue de cerca a Alemania en el puesto 12, frenado por la incertidumbre regulatoria tras el Brexit y por una inversión regional crónicamente desigual.
No obstante, los investigadores señalan que el mercado laboral británico sigue siendo relativamente flexible, respaldado por una dinámica creación de empleo y un potente sector servicios, con una sólida base de talento.
“El perfil general es el de un entorno laboral ágil pero condicionado, dependiente del crecimiento impulsado por los servicios y de los flujos internacionales de talento”, señala el informe.
Francia e Italia: problemas distintos, resultados similares
Francia (18º) e Italia (20º) obtienen peores resultados en la clasificación. La competitividad de Francia se ve limitada por su marco normativo: “Una regulación compleja y una flexibilidad limitada ralentizan la capacidad de las empresas para adaptarse y escalar”, explica a ‘Euronews’ Robert Maillard, autor del informe.
En el otro extremo se sitúa Italia, lastrada por problemas de gobernanza y calidad de la gestión, así como por una innovación lenta más allá de sus polos industriales tradicionales.
“A Italia no le faltan competencias, pero le cuesta convertirlas en productividad a gran escala”, afirma Maillard. “La escasa difusión digital, el declive demográfico y las fricciones en la gobernanza impiden que su sólida base industrial se traduzca en resultados para toda la economía“.
“Ambos países cuentan con talento e instituciones fuertes, pero los obstáculos estructurales limitan la eficacia con la que ese potencial se convierte en agilidad y competitividad”, añade.
¿Qué es lo que más importa a los cazatalentos internacionales?
La organización también preguntó a responsables y directivos de Recursos Humanos qué factores consideran clave a la hora de decidir dónde reubicarse o expandirse.
Disponer de las competencias adecuadas para los puestos actuales y futuros es la principal prioridad (51%), seguido de una alta productividad respaldada por sólidas capacidades tecnológicas (28%) y de impuestos laborales competitivos para mantener bajos los costes (28%).
La igualdad de oportunidades en el mercado laboral es el factor que menos peso tiene en la decisión (62%).
