El 25 de diciembre, es una fecha importante en el calendario por su significado cultural y familiar. La Navidad está catalogada como día de descanso obligatorio según la Ley Federal del Trabajo (LFT).
Sin embargo, muchos trabajadores que prestan servicios esenciales o laboran en sectores que operan ininterrumpidamente deben acudir a sus centros de trabajo. En este contexto, surge una interrogante común: ¿cómo debe pagarse el trabajo en esta jornada festiva?
¿Pagan doble si trabajo el 25 de diciembre?
La respuesta se encuentra en el artículo 75 de la LFT, el cual establece que los trabajadores que laboren en un día de descanso obligatorio tienen derecho a recibir una remuneración equivalente al triple de su salario diario. Este pago incluye el sueldo ordinario más una compensación doble adicional. Por ejemplo, si el ingreso diario de un empleado es de 400 pesos, el total a recibir por laborar el 25 de diciembre será de 1,200 pesos.
Además, cuando esta fecha coincide con un domingo, como sucede ocasionalmente, los derechos salariales se amplían. En este caso, debe sumarse una prima dominical del 25% sobre el salario diario ordinario, conforme al artículo 71 de la misma legislación. Por tanto, el pago sería aún mayor, ya que incluiría el monto por el día festivo más la prima dominical.
Es importante mencionar que el 24 y 31 de diciembre no están reconocidos como días de descanso obligatorio. Por ende, las jornadas laborales realizadas en estas fechas se consideran regulares, a menos que existan acuerdos internos en las empresas para otorgar beneficios adicionales.
¿Qué pasa si no me pagan doble el 25 de diciembre?
Para los trabajadores que consideren que sus derechos no han sido respetados en esta o cualquier otra circunstancia, la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) brinda asesoría gratuita. A través de este organismo, es posible obtener orientación legal y presentar denuncias en caso de incumplimientos por parte de los empleadores.
Entender tus derechos laborales es fundamental para evitar abusos y garantizar el trato justo en estas fechas. Si tienes dudas, acércate a las autoridades correspondientes para obtener la información y el respaldo necesarios.
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